CAPACITACIÓN EN EMPRESAS A TRAVÉS DE JUEGOS


 


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Selección de Personal


Búsqueda del personal

La búsqueda se realiza a través de medios gráficos
o electrónicos y de la propia base de datos de la Consultora.
Se presentan los datos de los postulantes que califican para el cargo, con una descripción detallada de sus principales fortalezas
y debilidades para asumir el rol.




Informe psicotécnico


El informe psicotécnico debe ser interpretado como un pronóstico laboral.
No es determinista, ya que las personas siempre tienen más opciones de las que utilizan.
No obstante, en un porcentaje elevado de casos, las historias laborales coinciden con
el diagnóstico anticipado en los informes.
Su correcto uso orienta en torno a un mejor aprovechamiento de los recursos humanos para cubrir la vacante

Herramientas de diagnóstico

- La entrevista personal
- Juegos para evaluar competencias
- El cuestionario de sucesos de vida
- Tests de aptitudes
- Tests de personalidad
- El análisis grafológico

Se complementa con el informe ambiental, el informe de antecedentes laborales y comerciales.





Evaluación de Potencial de Desarollo


Cuando el desarrollo de la Empresa demanda la ampliación del equipo, la diversificación
de actividades o una mayor especialización técnica,puede considerarse más apropiado promover a un empleado que realizar una búsqueda externa.

Este proceso de Evaluación de Potencial de Desarrollo se compone de una fase de definición de requisitos del rol, en la cual participa activamente el cliente, la traducción de esa información al perfil del puesto y la aplicación de las técnicas de diagnóstico
para describir las aptitudes del empleado propuesto por el cliente.


 






 











 

 


 
 
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